第267章 RB攻略（一）

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　　新创业电子公司的激励机制，最大的吸引力，莫过于研发人员能够在后续的产品销售中获得分红。这样一来，即使是新创业电子公司内部的研发人员，也未必需要离职创业，做出好的产品，一样是可以收取源源不断的分红。

　　目前，新创业电子总部大概有4000人，这里面除了一些新人收入较低，那些在公司干了几年的，身价低于百万元的实在太少了。

　　日本分公司这边采取了类似于香港总部的制度，与此同时，分公司优秀的研发团队，也可以把编制调到总部。

　　也正是因此，游戏事业部的招聘，引发整个行业的骚动，数以千计的业界资深人员，纷纷前来应聘。这造成了，应聘者如果没有过去作品销量作为参考，基本上很难获得面试机会。能够有把握加入新创业公司的游戏开发人员，至少都是参加过销量破10万以上的热门游戏。

　　……

　　出版事业部，对接新创业出版集团公司的业务。因为，日本政策的因素，新创业出版集团公司不能够直接在日本成立分公司，但是，可以跟成立满三年的新创业（日本）公司合作成立子公司。

　　新创业出版（日本）分公司由新创业（日本）公司出资2500万美元，另外，新创业出版集团公司出资2500万美元，双方采取合资模式。出版的内容，当然拳头产品是翻译中国的漫画和小说版权，因为这些版权内容是新创业出版公司的优势所在。但与此同时，也会对日本本土的创作者征稿，毕竟，只有本土化才能更好的融入市场。

　　新创业出版日本公司初期，也是集中资源做漫画和轻小说两条业务线，为了长远的发展，自然是要效仿集英社搞一份销量规模庞大的杂志来作平台化经营。后来日本的漫画行业尽管不断的在变化，但是流水的人气作者，铁打的集英社。那就是因为集英社旗下的《周刊少年JUMP》为首的杂志的庞大订阅数量，造成了旗下任何一名优秀漫画家跳槽或者过期，随时都能根据读者调查反馈票，来推出下一个替代人选。这就是做平台的威力，以平台为核心，远远比发觉几个大卖的人气作者更有竞争力。

　　“《少年惊叹周刊》将会成为日本市场出版业务的

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