第843章 补漏洞

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目前新爱工业集团，已经在制定员工年轻化的战略。”赵晓敏很是自信的说道，“今后，每年退休一部分年龄老的，与此同时，我们招聘的新员工，年龄会比以前更年轻。在岗的年龄一年比一年年轻，以此来避免退休太多太快，给企业带来的压力。与此同时，每年我们在不减在岗员工工资，只加工资的基础上，另外给全体的员工，都上养老和医疗保险。基本上，现在员工对于企业的归属，比以前更强了！遇到的大部分员工，都是感激林总的！”

　　林棋点了点头说道：“以后新爱工业集团，经营方面，一定要朝着，用提升机器和技术，增加效率和效益的路线。不增加总员工规模，但是，以后产出要不断提升。指数一般的持续增长人均的生产效率，才是王道。现在，完全是靠着堆员工数量，平均一名员工贡献的GDP是3万元。一部分养活自己，一部分养活企业，一部分缴纳税收和其他。以后，人均贡献的GDP，需要做到10倍、100倍甚至更多的提升。这些，不是靠着堆砌人数就能做到的。而是更科学的利用机器设备、新技术，以及不断地提升员工的知识水平、专业素质，才能做到的！”

　　21世纪之后，自动化水平更高之后，一些工厂其实产出的效益是极高的。平均一名工厂的工人，产出渐渐提升到了百万千万甚至上亿。

　　基本上，是少数人，驾驭更多自动化生产设备，以人剥削机器的方式，来获得生产力的不断提升。

　　现阶段，还能吃人口红利，但是林棋知道，以后吃的更多福利，是素质人口福利。没有专业能力和素养的人，并不贡献价值，甚至不具备被很多行业剥削的资格。

　　越来越智能化、高效率的生产模式，才会贡献更多的效益。

　　“林总放心，我们正是朝着这种方向努力。基本上，是不断用先进的生产工艺和设备的，代替过去的生产模式。几乎是每个月，企业的效率和产出，其实是都是在指数化的提升。这不完全是靠员工加班和增加人数来获取的。靠着技术来驱动效率，已经是新爱工业集团未来的主要发展方向。”赵晓敏虽然是以关心员工疾苦称著，但实际上，她却是自动化生产领域的技术专家，管理和科技结合，才是她更擅长的。
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