第926章 不为赚钱

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些基金债券。

　　其余的9%，也就是45亿，则全部以当月奖金模式，发放给所有管理层和员工。

　　可以说，秦风这边钢铁厂的员工工资非常高。

　　普通钢铁厂工人的工资，现在大概在七八百元左右，当然也有低的，低的大概在四五百元。这也比现在社会平均工资高。

　　但是秦风钢铁厂的工人工资，正常工资是1200元。但这每月的奖金，则在3000元左右。加起来，现在这年头，工人工资差不多接近5000元了。

　　不得不说，这是非常丰厚的一笔钱了。

　　工人有了这么多钱，自然会开销。这一旦愿意花钱，那么也就促进了郢城的经济繁荣。各种娱乐业，餐营业格外繁荣发达。

　　这也让郢城生活广场，变得更加的多姿多彩。而因为郢城人的消费，也让外地人更愿意过来。

　　毕竟国人都愿意凑热闹，越是人多的地方，越愿意去。加上郢城的管理体系也好，所以生意就更好。

　　这就是一个滚雪球的方式。

　　所以，钢铁厂方面，虽然不能给秦风带来任何直接的好处。但是间接好处很多。例如郢城市政府，对秦风这边就是诸多政策扶持。基本上就到了要什么给什么的地步。

　　同时，因为秦风的大方，不以钢铁厂来赚钱，这让钢铁厂成为郢城所有人愿意去工作的地方。成为真正的郢城龙头企业。

　　除此之外，这工人因为高工资，所以让他们愿意在高标准下工作。毕竟你工资高啊。

　　工资高，多付出一点自然也是应该的。

　　尤其，秦风并不限制员工高工资。只要员工做的多，还做得好，那么就应该拿高工资。任何管理层，都不能羡慕嫉妒恨。不能以员工凭什么拿的比领导多来变相降工资。

　　这种事，在很多国企都有这臭毛病。有一种天然的优越感，我是领导，我就应该比你基层工资高，还做事轻松。

　　这种臭毛病，在秦风的工厂里没有。秦风是专门设定了一个监督小组，负责监督公司的管理层。这个监督小组，不受工厂管理层管辖，

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